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Algunos datos preocupantes

En Europa

En el mundo

2000000

Personas/año fallecen por AT/EP

160000000

Nuevos casos enfermedades laborales

300000

Muertos enfermedades laborales

27000

Muertos Accidentes Laborales

Más datos a tener en cuenta

Trabajadores EU

consideran el estrés habitual en su trabajo

Directivos

les preocupa seriamente PERO SOLO UN TERCIO de empresas lo evitan

Hombres

sufren estrés, ansiedad o nerviosismo

Mujeres

sufren estrés, ansiedad o nerviosismo

Población Activa

se considera sedentaria

Beneficios de la Empresa Saludable

Las actividades de promoción de la salud, si están bien integradas y son de largo alcance, refuerzan importantes funciones en la dirección de los centros (recursos humanos, gestión de la calidad y salud laboral) generando un mejor clima laboral y desarrollando nuevos mecanismos de interacción entre trabajadores y empresa.

1

Aumenta la productividad

2

Reduce costes sanitarios

3

Aumenta la motivación

4

Facilita la iniciativa personal

Objetivos de la Empresa Saludable

Trabajadores más sanos, motivados y satisfechos.
Promueve un orgullo de pertenencia a la empresa.
Favorece la retención de talento.
Mejora el clima y organización de la empresa.
Se convierte en una empresa más atractiva y capta de nuevos talentos.
Reduce el absentismo y la rotación de personal.
Disminuye accidentalidad y enfermedades profesionales.
Reduce el estrés y ayuda a conservar la energía al salir del trabajo.
Mejora la imagen corporativa mediante la proyección de la empresa que realizan tanto trabajadores como clientes y proveedores.
Crea entornos saludables y seguros.
Se convierte en un referente en el sector y dentro de la sociedad.

¿Cómo conseguir aplicarlo en la práctica?

Nuestra metodología para que una empresa sea saludable y aumente su productividad, además de mejorar su imagen corporativa se basa en la actuación sobre tres aspectos clave: Nutrición saludable, Actividad física y Mindfulness.

Nutrición Saludable

Una dieta saludable le puede ayudar a mantener su peso, a disminuir su nivel de colesterol y a mejorar el funcionamiento de su cuerpo diariamente.

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Actividad Física

Combinada con una nutrición saludable, la actividad física mejora nuestra calidad de vida reduciendo el riesgo de enfermedades cardiovasculares o coronarias.

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Mindfulness

Mindfulness, atención plena o conciencia plena, ejercita la gestión emocional ante situaciones de estrés o adversas.

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Lo que dicen nuestros clientes

“TENNECO está comprometida (como uno de sus 10 valores principales) en generar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores/as. En ese sentido está lanzando iniciativas conjuntamente con APRENDIZA CONSULTORES para concienciar a todas las personas que forman parte de nuestra plantilla (tanto empleados/as como mandos) en la importancia que tiene la seguridad y la salud en el trabajo.”
Jorge García Sirvent (Director de RRHH de Tenneco Automotive – Monroe)
“La salud es nuestro mejor patrimonio, por eso debemos mimarla como al mejor tesoro.”

Dr. Diego Romero Gómez (Dpto. de Prevención Tubos Reunidos)

Ejemplos de Buenas Prácticas

Google España

Situada en la Torre Picasso de Madrid, la filial española de la conocida tecnológica no dice a sus trabajadores qué comer ni tampoco ha eliminado del menú los platos menos sanos y más calóricos, sino que, simplemente, ha jugado con la presentación de los mismos y con el contexto en el que se presentan para hacer a unos más atractivos y accesibles, y a otros menos. Por ejemplo, se cambió el lugar de las bebidas azucaradas, situándolas detrás de las botellas de agua. Por otro lado, cuando una persona entra en el buffet de comida, se llena el primer plato con lo que ve y consecuentemente, las ensaladas y vegetales han sido ubicadas en un puesto destacado.

Finalmente, cuando la persona va a coger su plato para llenarlo, se encuentra un mensaje que anuncia que, estadísticamente, quienes cogen platos más grandes comen más. Eso hace que el subconsciente del empleado le empuje a optar por platos más pequeños. En conclusión, lo que ha hecho Google es lo mismo que hace con su buscador, situar los resultados más adecuados
en las primeras posiciones.

Mutua Navarra

Hace muchos años que Mutua Navarra trabaja conjuntamente con sus organizaciones y clientes para mejorar la salud de sus trabajadores y por ello, desde hace tres años, elabora anualmente guías y manuales de actuación para las empresas dentro de la iniciativa “Recomendaciones para una empresa saludable”. El primero fue “Entrénate en tu puesto de trabajo: por tu salud”, en el cual se abordaba la problemática de los transtornos musculoesqueléticos.

En 2011 la guía trató del “Estrés, salud y competitividad”, no de cómo la persona debe afrontarlo individualmente, si no cómo puede hacerlo la organización. El último, de 2012, se titula “El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar”.

Sanitas

En 2009 Sanitas pone en marcha el programa Sanitas Smile, con el objetivo de fomentar los hábitos saludables entre sus empleados. Para ello, se basa en cuatro pilares: Hidratación, Ejercicio Físico, Nutrición y Promoción de la Salud. Para analizar la efectividad del programa se tienen en cuenta los siguientes indicadores: marcadores de salud, Percepción de Bienestar asociada al estado de salud, Niveles de Actividad Física, impacto de la intervención en los índices de productividad y satisfacción de los empleados, índices de absentismo e impacto económico en la compañía.

La Dirección de Sanitas comparte la idea de que un trabajador sano rinde más, por lo que no hay duda alguna acerca de que la inversión en este programa es una inversión en rendimiento, productividad y buen ambiente de trabajo.

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